管培星链计划2.0 在一代管培成功落地五年后，迎来了二代管培项目，面向优秀应届毕业生的中期培养计划，以挖掘人才潜能和价值为使命，孵化优秀管理人才为目标，并将由富有经验的一代管培引领启航。 培训蓝图 包含可靠的一对一指导、全链条轮岗制、完整的三年成长计划和大零售或电商实战案例。 见习模式 一对一辅导、Buddy师傅双轨制，轮岗过程有各专业岗位优秀师傅实战带教，同时在入职时分配管培Buddy以帮助管培顺利三年毕业为目标，藉其同管培成长经验的共鸣提供职涯引导并实现传承。 会接触到的学习机会 - 和资深同仁随访见习（客户端、供应端），如客户或供应开发拜访、市场开发、客户会议、国外展会和出差调研机会等； - 了解家居产品新品准入过程、开发风险把控、成本结构解析； - 接触市场营销渠道和开发客户平台：如阿里巴巴、自建站运营、海外电商、跨境电商、展会筹划等； - 与海外当地知名实体零售商客户对接合作以及国内知名供应端接触交流机会等。 期望的成长过程 第一年：掌握外贸全流程，独立跟进流程内操作事项； 第二年：熟练的市场开拓、产品提案、成本解构，独立解决客户订单处理需求； 第三年：承担一个区域的市场开拓并掌握风险预判和解决能力，独立带领小团队完成指定项目任务。 职业方向 三年后的未来职业可选择方向（基于能力、潜力与偏好寻找最合适自己的方向）： 产品主管、采购主管、销售顾问、市场主管 人才期许 - 无工作经验或小于一年工作经验； - 一本或重本本科生，国贸或商英相关专业优秀应届毕业生； - GPA 3.0/5.0以上； - 英语为工作语言，口语、书面能力优秀； - 快速学习和独立思考能力； - 热爱生活、有追求，懂得发现美、欣赏美、追求美、传递美； - 无惧挑战，能站在我们肩膀上，站的更高也看的更广 共同目标 More Than Just a Work！ 尽早实现真正意义的自由，尽早实现理想，尽早退休。 薪酬福利 工作时间：9：00~18：00，周末双休，节假日按国家安排 薪酬结构：高底薪+通关奖+年终奖，提供对应届生既保障又有挑战的薪酬 五险一金：入职即购买社保及住房公积金 出差机会：国内和国外出差市场考察 员工福利：节日福利、体检、带薪年假、员工旅游、下午茶等