一、职责描述： 1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况实施企业人才招聘计划; 2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 3、负责国内/国外，各招聘、薪酬绩效，培训各模块工作的开展布署工作； 4、应聘人员资料库的建立和维护工作;完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率，做好公司员工人才的培养及公司人才库平台的搭建 5、懂员工关系，如国内、海外人员用工规则，风险管控等； 二、任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、具备5年以上实操过大批量或者中高端技术、研发、职位招聘；海外人才招聘主导工作经验 3、具有较强的沟通、组织、协调能力； 4、流利的英语口语 三、福利待遇： （1）每周5.5天工作制，每天8小时，包吃住； （2）公司员工享有法定节假日及带薪年假及年终奖 （3）公司为每一员工缴纳社会保险，外勤及生产一线人员购买意外商业保险 （4）公司定期组织各种员工活动、年底组织晚会、有3大兴趣社团、各种健身场所和图书阅览 （5）公司拥有完善的培训体系和广阔的职位发展空间 （6）公司每年组织一次员工体检及旅游； （7）其它：员工婚嫁、生育、子女上大学等重大喜事贺礼；