职位描述 1、负责全业务线人才甄选、评估及面试跟进，对招聘pipeline负责； 2、负责团队端到端招聘流程管理，从面试到入职跟进等全流程管理； 3、熟知业务用人需求，跟业务部门保持紧密而有效的沟通，按时按量完成招聘任务； 4、拉齐面试标准，清晰人才画像，制定/执行人才搜索计划，有组织地统筹招聘流程； 5、识别业务特点，识人，对人和业务的匹配有判断，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议； 6、根据团队特点，清晰业务不同阶段、不同痛点下，提供团队搭建的方案； 7、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展； 8、能洞察组织和团队问题，并应用理论、方法、工具，为业务团队提供方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 9、关注行业、市场动态，进行相关行业及人才的mapping，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力，能够熟练使用Excel数据透视； 4、耐心、细致、有责任心，有良好的团队合作精神； 5、性格开朗，自驱力强，同理心强，有较强的抗压能力，喜欢有挑战的工作； 6、英语口语较好，英语可当做日常语言使用； 7、有海外留学经验优先考虑。