职位描述
1.德国市场研究与竞对分析:根据德国市场趋势及竞品动态,开展定期调研与分析,提炼市场机会与差异化优势,为本地化策略与产品优化提供依据。
2.年度目标拆解与执行:依据年度经营目标,制定可量化的执行方案,落实到各模块与岗位,确保战略落地与进度可控。
3.渠道预算及资源分配:根据不同渠道的ROI与业务目标,科学分配阶段性预算,商品、渠道、折扣资源,确保资源聚焦高效触达,以达成目标。
4.整合营销方向制定并落地:根据市场需求,目标与用户特征,制定德国整合营销方案,通过营销活动,社媒策略,SEO优化等内容提升品牌在德国市场的曝光,知名度,市占率与转化效率。
5优化用户旅程:依据用户行为数据与反馈,优化网站流量分配,制定符合当地市场的售前售中售后政策,优化用户体验,提升购买效率。
6.商品优化:通过市场调研和竞品分析,制定德国市场商品选品及营销推广策略,提升商品转化率;制定合理的商品进销存及优化策略,提升整体运营效率。
团队建设
1、方法沉淀:根据目标完成度,定期带领团队进行过程复盘,树立标杆做法、规避典型误区,沉淀可复用的增长方法论。
2、规范建设:根据业务发展需要,建立并迭代各板块工作方法、工作流程、工作标准等规范。
3、指标体系建设:根据目标达成和工作分析所需,进行独立站运营指标分析框架建设。
4、人才培养:根据年度编制,进行人才的选拔、培训、成长与留存,提升团队组织能力。
要求:
1、掌握跨境电商相关用户运营,商品运营,广告优化,红人运营等至少有一个版块的运营知识、流程等,能够在此板块里独立处理工作;
1)广告:了解广告投放逻辑,对于FB/TT/GG广告的归因和投放逻辑有基础认知;
2)商品:有基础商品管理经验,知晓商品进销存关键指标,有基础的商品运营方法
3)用户:对于用户获取及用户留存方法有一定经验,了解基础的用户分层方法
4)营销:了解市场营销的本质与理论,了解不同的营销方式以及其关键点
5)红人:了解红人营销的基本工作流程,对红人有洞察力,对媒体平台机制有了解
其他:
1、良好的英语和德语水平:英语六级/雅思/托福70分;德语水平达到专业四级(加分项),能够双外语水平可满足商务沟通需要;
2、德国市场/文化背景:熟悉德国消费习惯,了解当地市场情况及法律法规,能总结消费差异性并能制定符合当地市场的消费品发展策略
招聘负责人
HR
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工作地点:
郑州-中原区
河南省国家大学科技园东区7号楼15楼
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