一、 岗位职责： 1.部门战略规划与目标制定：制定切实可行年度销售目标,并将其分解到各个市场和产品线; 2.市场开拓与客户开发：研究并确定目标市场，开发海外客户资源，通过展会、客户拜访，B2B平台（如环球资源）、社媒（LinkedIn等）、搜索引擎等渠道主动开拓市场; 3.销售管理： 做好海外客户的售前，售中和售后管理; 4.团队管理： 招聘、培训和绩效管理外贸业务团队，制定团队的工作目标和工作计划，指导和监督团队成员的工作，激励团队成员，营造良好的工作氛围，提 高团队的凝聚力和战斗力。 二、任职要求： 1.学历要求：本科及以上学历，国际贸易、国际商务、国际经济、市场营销或商务英语等相关专业优先。 2.语言能力：英语六级及以上，需具备流利的听说读写能力；掌握法语、西班牙语，俄语，日语等第二外语为加分项。 3.专业知识：熟悉国际贸易流程、进出口政策、国际法规（如INCOTERMS）及跨国谈判技巧。 三、经验技能： 1.要求5年以上外贸领域经验，平板电脑，笔电等3C类行业优先，3年以上团队管理或业务主管经验; 2.抗压能力强者优先，能适应行业变化和海外出差需求; 3.具备团队组建、培训及绩效考核能力，协助制定海外市场拓展策略，包括年度销售计划、运费成本控制及市场调研, 能分解销售目标并监督执行。 4.有较强的谈判与沟通能力，优秀的跨文化沟通技巧，能处理客户投诉、协调供应链问题及突发事件。 5.有很强的责任心、执行力及团队合作精神。 四、个人素质： 1.抗压能力强，目标导向，具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能适应短期出差或海外展会。 五、薪资福利： 1.薪资结构：底薪（12K-15K/月，根据经验）+ 高额提成 + 团队奖金（上不封顶）； 2.福利待遇：提供住宿、社保、双休制、年终奖、带薪年假、节日福利、国内外展会机会、专业培训； 六、德（价值观）：奋斗、创新、本分、共赢、守信、爱岗、敬业 七、才（底层逻辑）：自驱力（强烈的目标感）/业务力（有客户开发的成功经验或潜力较强的沟通谈判能力）/学习力（能主动学习，适应能力强，持续反省改进） 八、岗（性格特点）自信果断，责任心强，情绪管理，有大局观