【主要职责】 1. 负责亚太国家（日韩、东南亚等）薪酬福利工作，确保薪酬的准确性和及时性 2. 遵守公司和当地法律法规要求，维护薪酬流程和计发的合规性 3. 跟踪市场上的薪酬和福利水平，确保提供有竞争力的薪酬方案 4. 薪酬福利成本管理，识别薪酬福利趋势，设计公平和有吸引力的薪酬和福利方案 【能力需求】 1. 2-4年或以上薪酬福利工作经验，必须有海外薪酬核算经验（亚太/欧洲皆可） 2. 大学本科或以上学历，英语流利 3. 熟练使用excel 4. 细心认真，良好的分析能力