主要职责： 与欧洲当地HR团队合作，负责员工的入职与离职管理流程。 准备并发放劳动合同、补充协议及其他与人力资源相关的文件。 准确维护并更新员工资料，确保人事系统（如 HRIS、薪资系统）信息的及时性与完整性。 按时并合规地处理员工全生命周期变动（如晋升、调动、离职等）。 为员工及管理者提供专业、及时、准确的内部流程与政策咨询支持。 任职资格与技能要求： 学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 经验要求： 1–2 年人力资源运营、行政或共享服务中心相关工作经验。 有支持国际市场（尤其是法国或欧洲国家）经验者优先。 语言与技术技能： 精通法语（必须）。 具备基础英语沟通能力（书写与阅读）。 熟练使用 Microsoft Excel 和 Word；熟悉人力资源信息系统（HRIS）者优先。 个人素质： 细心、严谨、责任心强，工作认真负责。 具备良好的保密意识与服务意识。 具有良好的团队合作精神，积极主动，服务导向。