岗位职责： 1、负责国际业务的人力资源规划与执行，确保人力资源策略符合公司整体战略； 2、参与并支持国际项目的启动与实施，提供必要的HRBP支持； 3、协助进行绩效管理，包括制定绩效计划、绩效评估及反馈机制的建立与执行； 4、参与人才盘点项目，识别关键人才，为公司的组织发展提供支持； 5、负责员工关系维护，处理员工相关事务，确保良好的工作环境。 岗位要求： 1、具有5年以上的人事工作经验，有实际操作过绩效管理、招聘流程及相关COE项目的优先； 2、本科及以上学历； 3、具备优秀的英语口语沟通能力，能够流利地与外籍同事交流； 4、熟悉跨国公司的人力资源管理模式； 5、具备较强的数据分析能力和项目管理经验； 6、具有良好的团队协作精神和沟通协调能力。