岗位职责 1. 培训体系搭建 能主导部门培训体系的建设，制定中长期培训规划，确保培训与业务目标深度结合。 2. 培训计划与内容开发 制定年度/季度培训计划，涵盖葡语提升、流程规范、产品知识、销售技巧、职业素养等。 独立编写培训教材、PPT课件，销售案例分析、情景模拟等实战课程，需包含试卷、考题及标准答案设计、分数及综合能力评定。 3. 培训执行与授课 能担任主讲讲师，开展销售类、产品类、流程类课程，逻辑清晰、互动性强。 跟踪培训效果，通过考核、反馈调研等优化课程质量。 4. 销售经验 结合自身销售工作经验，提炼核心销售技巧（如客户谈判、需求挖掘、成交策略等），设计针对性培训模块。 任职要求： 1、实战经验：3-5年以上企业员工培训经验，至少主导过2-3个完整培训体系搭建项目，具备销售类培训成功案例。 销售背景：有一定的销售岗位工作经验，熟悉销售流程，能提炼可复制的销售方法论。 2. 专业技能 精通培训需求分析、课程设计、效果评估全流程，熟练使用PPT、在线培训平台等工具。 具备命题能力，可独立设计不同类型考试（如笔试、实操）的试卷及标准答案。 3. 综合素质 性格沉稳，沟通表达能力强，具有亲和力和责任感； 学习能力突出，能快速掌握行业新知识并转化为培训内容；